Erthygl 4: Rhyddid rhag caethwasiaeth a llafur gorfodol

• Caethwasiaeth yw pan fydd rhywun yn berchen arnoch chi fel darn o eiddo.
• Mae caethwasanaeth yn debyg i gaethwasiaeth - efallai eich bod yn byw ar safle'r person, yn gweithio iddo ac yn methu â gadael, ond nid yw'n berchen arnoch chi.
• Mae llafur gorfodol yn golygu eich bod yn cael eich gorfodi i wneud gwaith nad ydych wedi cytuno iddo, dan fygythiad cosb.

Mae eich hawl i gael eich amddiffyn rhag caethwasiaeth a chaethwasanaeth yn absoliwt, sy'n golygu na ellir byth ei chyfyngu.

Mae'r hawl sy'n ymwneud â llafur gorfodol hefyd yn absoliwt. Fodd bynnag, nid yw’n berthnasol i waith sydd:

• rhaid i chi ei wneud fel rhan o garchar neu ddedfryd gymunedol
• mae'r llywodraeth yn gofyn ichi wneud hynny mewn argyfwng, megis ar ôl trychineb naturiol neu o waith dyn, a
• yn rhan o rwymedigaethau dinesig arferol, fel gwasanaeth rheithgor.

Daw'r testun hwn yn uniongyrchol o'r Ddeddf Hawliau Dynol.

Erthygl 4: Gwahardd caethwasiaeth a llafur gorfodol

1. Ni ddelir neb mewn caethiwed na chaethwasanaeth.

2. Ni fydd yn ofynnol i neb gyflawni llafur gorfodol neu orfodol.

3. At ddiben yr Erthygl hon ni fydd y term 'llafur dan orfod neu lafur gorfodol' yn cynnwys:

• unrhyw waith y mae'n ofynnol ei wneud yng nghwrs arferol cadwad a osodir yn unol â darpariaethau Erthygl 5 o'r Confensiwn hwn neu yn ystod rhyddhau amodol o gadwad o'r fath
• unrhyw wasanaeth o gymeriad milwrol neu, rhag ofn y bydd yn gydwybodol
  gwrthwynebwyr mewn gwledydd lle maent yn cael eu cydnabod, gwasanaeth manwl gywir yn lle gwasanaeth milwrol gorfodol
• unrhyw wasanaeth a geisir rhag ofn y bydd argyfwng neu drychineb yn bygwth bywyd neu les y gymuned, neu
• unrhyw waith neu wasanaeth sy'n rhan o rwymedigaethau dinesig arferol.

Achos enghreifftiol - Siliadin v Ffrainc [2005]

Daethpwyd â merch 15 oed i Ffrainc o Togo gan 'Mrs D', a dalodd am ei thaith ond a atafaelodd ei phasbort wedyn. Cytunwyd y byddai'r ferch yn gweithio i Mrs D nes ei bod wedi talu ei thocyn awyren yn ôl, ond ar ôl ychydig fisoedd cafodd ei 'benthyg' i gwpl arall. Fe wnaethon nhw ei gorfodi i weithio 15 awr y dydd, saith diwrnod yr wythnos heb unrhyw dâl, dim gwyliau, dim dogfennau adnabod a heb awdurdodiad o'i statws mewnfudo. Roedd y ferch yn gwisgo dillad ail-law ac nid oedd ganddi ei hystafell ei hun. Ymyrrodd yr awdurdodau ar ôl cael gwybod am y sefyllfa, ond nid oedd caethwasiaeth a chaethwasanaeth yn drosedd benodol yn Ffrainc ar y pryd. Penderfynodd Llys Hawliau Dynol Ewrop fod y ferch wedi cael ei chadw mewn caethiwed a bod Ffrainc wedi torri ei rhwymedigaethau cadarnhaol o dan waharddiad caethwasiaeth a llafur gorfodol. Roedd hyn oherwydd nad oedd cyfraith Ffrainc wedi rhoi amddiffyniad penodol ac effeithiol i'r ferch.

(Crynodeb achos wedi’i gymryd o Hawliau dynol, bywydau dynol: canllaw i’r Ddeddf Hawliau Dynol ar gyfer awdurdodau cyhoeddus, sy’n darparu astudiaethau achos cyfreithiol sy’n dangos sut mae hawliau dynol yn gweithio’n ymarferol.)