Termau a ddefnyddir yn y Ddeddf Cydraddoldeb

Ar y dudalen hon, fe welwch ddiffiniadau o dermau cyfreithiol a ddefnyddir yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

Ar gyfer darparwyr gwasanaeth, mae'r ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol yn 'rhagweladwy', o fewn rheswm. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid iddynt ragweld, meddwl am a cheisio rhagweld pa addasiadau y gallai fod eu hangen ar gwsmeriaid â gwahanol fathau o anabledd, cymorth a gofynion mynediad. Rhaid i'r darparwr gwasanaeth feddwl am bob cwsmer anabl posibl ac nid dim ond y rhai y maent yn eu hadnabod.

Ewch i'r dudalen ar wahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol.

Pan fo person anabl dan anfantais sylweddol o’i gymharu â phobl nad ydynt yn anabl, mae dyletswydd i gymryd camau rhesymol i ddileu’r anfantais honno drwy:

• newid darpariaethau, meini prawf neu arferion
• newid neu ddileu nodwedd ffisegol neu ddarparu ffordd amgen resymol o osgoi'r nodwedd honno
• darparu cymhorthion ategol

Dylai addasiad, cyn belled ag y bo modd, ddileu neu leihau unrhyw anfantais a wynebir gan weithiwr anabl neu ddefnyddiwr gwasanaeth.

Mae p’un a yw addasiad yn rhesymol yn dibynnu ar yr holl amgylchiadau gan gynnwys:

• pa mor effeithiol fydd y newid o ran osgoi'r anfantais y byddech fel arall yn ei brofi oherwydd eich anabledd
• pa mor ymarferol yw hi i'r sefydliad ei wneud
• y gost
• adnoddau a maint y sefydliad
• a oes cymorth ariannol ar gael i helpu'r sefydliad i'w wneud

Mae prawf yr hyn sy'n rhesymol yn wrthrychol yn y pen draw ac nid yn fater o'r hyn y credwch yn bersonol sy'n rhesymol.

Ewch i'r dudalen ar aflonyddu ac erledigaeth.

Ewch i'r dudalen ar wahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol.

Mae cyfiawnhad gwrthrychol yn rhoi amddiffyniad dros gymhwyso polisi, rheol neu arfer a fyddai fel arall yn wahaniaethu anuniongyrchol anghyfreithlon.

Mae hefyd yn rhoi amddiffyniad dros ddefnyddio rheol neu arfer sy'n seiliedig ar oedran rhywun, a fyddai fel arall yn wahaniaethu uniongyrchol.

Er mwyn dibynnu ar yr amddiffyniad cyfiawnhad gwrthrychol, rhaid i'r cyflogwr, darparwr gwasanaeth neu sefydliad arall ddangos bod ei bolisi neu ei reol ar sail oed am reswm da - hynny yw 'dull cymesur o gyflawni nod cyfreithlon'.

I brofi cyfiawnhad gwrthrychol:

• rhaid i’r nod fod yn ystyriaeth wirioneddol, wrthrychol, ac nid yn wahaniaethol ynddo’i hun (er enghraifft, byddai sicrhau iechyd a diogelwch eraill yn nod cyfreithlon)
• os mai'r nod yn syml yw lleihau costau oherwydd ei bod yn rhatach gwahaniaethu, ni fydd hyn yn gyfreithlon
• mae gweithio allan a yw'r modd yn 'gymesur' yn ymarfer cydbwyso: a yw pwysigrwydd y nod yn gorbwyso unrhyw effeithiau gwahaniaethol yn sgil y driniaeth anffafriol?
• ni ddylai fod unrhyw fesurau eraill ar gael a fyddai’n bodloni’r nod heb ormod o anhawster ac a fyddai’n osgoi effaith wahaniaethol o’r fath: pe gellid bod wedi cymryd camau eraill cymesur, mae’n annhebygol y bydd rheswm da dros y polisi neu’r rheol ar sail oed

Lle bo bod â nodwedd warchodedig yn ofyniad galwedigaethol, gellir cadw rhai swyddi ar gyfer pobl â'r nodwedd warchodedig honno (er enghraifft, gweithwyr cymorth menywod mewn llochesi i fenywod; gweinidogion yr efengyl).

Rhaid i'r sefydliad allu dangos bod rheswm da dros y gofyniad galwedigaethol. Gelwir hyn yn gyfiawnhad gwrthrychol.

Yn y gweithle, mae gweithredu cadarnhaol yn golygu’r camau y gall cyflogwr eu cymryd i annog pobl o grwpiau sy’n rhannu nodwedd warchodedig sydd:

• â gwahanol anghenion
• â hanes o anfantais yn y gorffennol
• bod â record o gyfranogiad isel

Er enghraifft, i helpu pobl sy'n rhannu nodwedd warchodedig benodol i wneud cais am swydd neu i gael eu datblygu ar gyfer dyrchafiad. Gallai'r camau hyn gynnwys darparu profiad gwaith, mentora neu hyfforddiant.

Pan fydd sefydliad yn darparu gwasanaethau, mae’r rhain yn gamau y gall eu cymryd i helpu neu annog pobl o grwpiau sy’n rhannu nodwedd warchodedig i gymryd rhan, neu oresgyn anfantais benodol sydd ganddynt.

Mae gweithredu cadarnhaol yn gyfreithlon os oes tystiolaeth bod ei angen. Er enghraifft, mae lefel cyfranogiad pobl o'r grŵp hwnnw yn is nag y gellid yn rhesymol ei ddisgwyl.

Yn y ddau achos, rhaid i'r sefydliad allu dangos bod rheswm da dros y gweithredu cadarnhaol. Gelwir hyn yn gyfiawnhad gwrthrychol.

Ewch i'r dudalen ar aflonyddu ac erledigaeth.

Mae’r Ddeddf Cydraddoldeb yn amddiffyn rhag gwahaniaethu yn y gweithle pan fyddwch yn:

• gwneud cais am swydd
• cynnig swydd ar delerau ac amodau penodol
• chwilio am gyfleoedd ar gyfer hyfforddiant a dyrchafiad
• ceisio cael mynediad at fudd-daliadau cysylltiedig â gwaith
• mynd drwy weithdrefnau disgyblu neu gwyno
• delio â'ch amgylchedd gwaith
• cael eich diswyddo neu ddiswyddo
• chwilio am, neu gael, geirda swydd