Gofynion y ddyletswydd

Mae’r ddyletswydd yn cynnwys tri gofyniad sy’n berthnasol mewn sefyllfaoedd lle byddai person anabl fel arall yn cael ei roi dan anfantais sylweddol o’i gymharu â phobl nad ydynt yn anabl.

Mae'r gofyniad cyntaf yn ymwneud â newid y ffordd y caiff pethau eu gwneud (mae cyfraith cydraddoldeb yn sôn am ble mae gweithiwr swydd anabl yn cael ei roi dan anfantais sylweddol gan ddarpariaeth, maen prawf neu arfer eu cyflogwr).

Mae'r ail ofyniad yn ymwneud â gwneud newidiadau i oresgyn rhwystrau a grëwyd gan nodweddion ffisegol eich gweithle.

Mae'r trydydd gofyniad yn ymwneud â darparu offer ychwanegol (y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei alw'n gymorth ategol) neu gael rhywun i wneud rhywbeth i gynorthwyo'r person anabl (y mae cyfraith cydraddoldeb yn ei alw'n wasanaeth ategol).

Edrychir yn fanylach ar bob un o'r gofynion hyn yn ddiweddarach yn y rhan hon o'r canllaw.