I ba wledydd mae hyn yn berthnasol?
- Lloegr
- Alban
- Cymru
Mae’r ddyletswydd yn berthnasol i unrhyw berson anabl sydd:
- yn gweithio i chi, neu
- yn gwneud cais am swydd gyda chi, neu
- yn dweud wrthych eu bod yn ystyried gwneud cais am swydd gyda chi.
Mae'n berthnasol i bob cam ac agwedd ar gyflogaeth. Felly, er enghraifft, pan fo dyletswydd yn codi, rhaid i chi wneud addasiadau rhesymol i weithdrefnau a phenderfyniadau disgyblu neu ddiswyddo. Nid oes gwahaniaeth a oedd y gweithiwr yn berson anabl pan ddechreuodd weithio i chi, neu a yw wedi dod yn berson anabl tra'n gweithio i chi.
Gall y ddyletswydd fod yn berthnasol hefyd ar ôl i gyflogaeth ddod i ben.
Mae'r ddyletswydd hefyd yn berthnasol mewn perthynas â gwasanaethau cyflogaeth, gyda rhai gwahaniaethau a eglurir yn gynharach yn y canllaw hwn.
Efallai y bydd angen addasiadau rhesymol hefyd mewn perthynas â chynlluniau pensiwn galwedigaethol. Esbonnir hyn yn gynharach yn y canllaw hwn.
Cyngor a chefnogaeth
Os credwch y gallech fod wedi cael eich trin yn annheg ac eisiau cyngor pellach, gallwch gysylltu â'r Gwasanaeth Cynghori a Chymorth Cydraddoldeb (EASS) .
Gwasanaeth cynghori annibynnol yw EASS, nad yw'n cael ei weithredu gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol.
Ffôn: 0808 800 0082
Ffoniwch yr EASS ar:
0808 800 0082
Diweddariadau tudalennau
Cyhoeddwyd
19 Chwefror 2019
Diweddarwyd diwethaf
19 Chwefror 2019