Pam fod cyflog cyfartal yn bwysig

Mae cyflogwyr ym mhob sector yn elwa trwy ddarparu cyflog cyfartal. Nid yw’n ofyniad cyfreithiol yn unig o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (y Ddeddf), ond hefyd yn gam pwysig tuag at Brydain decach.

Mae talu llai i fenywod na dynion â goblygiadau pellgyrhaeddol i gymdeithas drwy gyfrannu at y bwlch cyflog rhwng y rhywiau, cyfraniadau pensiwn is menywod a’u hamlder uwch o dlodi cymharol yn ddiweddarach mewn bywyd.

Mae tâl hefyd yn un o'r ffactorau allweddol sy'n effeithio ar gymhelliant a pherthnasoedd yn y gwaith, gan gyfrannu yn y pen draw at eich llwyddiant masnachol, felly mae'n bwysig gwobrwyo pob gweithiwr yn deg.

Y manteision busnes

Systemau cyflog sy’n dryloyw ac yn gwobrwyo’r gweithlu cyfan yn deg:

• anfon neges gadarnhaol am werthoedd eich sefydliad
• cynyddu effeithlonrwydd a chynhyrchiant drwy ddenu'r gweithwyr gorau a lleihau absenoldeb a throsiant staff
• ffurfio rhan allweddol o gyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol eich sefydliad - yn gynyddol bwysig i lawer o randdeiliaid

Bydd darparu cyflog cyfartal i bob gweithiwr hefyd yn lleihau’r risgiau o wynebu hawliad cyflog cyfartal ac yn helpu i osgoi:

• Ffioedd cyfreithiol drud a allai gostio miloedd o bunnoedd
• Colli cynhyrchiant wrth i reolwyr gasglu tystiolaeth a delio â gwrandawiadau tribiwnlysoedd
• Perthynas gweithwyr wedi'u difrodi a morâl staff isel
• Cost penderfyniadau’r tribiwnlys – yn ogystal â’u ffioedd cyfreithiol eu hunain, mae’n rhaid i gyflogwyr sy’n colli dalu dyfarniad ariannol i’r hawlydd, a allai gynnwys hyd at chwe blynedd o ôl-dâl ac, mewn rhai amgylchiadau, ffioedd cyfreithiol yr hawlydd
• Colli enw da gyda chwsmeriaid, cyfranddalwyr a darpar weithwyr
• Archwiliadau pellach posibl a orchmynnir gan dribiwnlys

Ar wahân i'ch helpu i gwrdd â'ch rhwymedigaethau cyfreithiol ar gyflog cyfartal, gall cynnal archwiliad neu adolygiad cyflog cyfartal gael effeithiau buddiol eraill. Er enghraifft, gallai ddatgelu materion cydraddoldeb eraill yn eich sefydliad, megis tan-gynrychiolaeth neu wahanu swyddi pobl â nodweddion gwarchodedig penodol.

Os felly, efallai y byddwch am archwilio arferion cyflogaeth eraill i sicrhau eu bod yn rhydd rhag gwahaniaethu o bob math. Gallai’r rhain gynnwys prosesau recriwtio, dulliau hyfforddi a datblygu a chynllunio olyniaeth.