Ymateb CCHD yn dilyn dyfarniad ar Ms M Glover v Lacoste

Dywedodd llefarydd ar ran y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol:

“Rydym yn croesawu’r dyfarniad heddiw a’r gydnabyddiaeth fod Ms Glover, y gwnaethom ariannu ei hachos, o dan anfantais pan wrthodwyd ei hapêl gweithio hyblyg.

“Ni ddylai unrhyw un fod dan anfantais oherwydd eu bod wedi gofyn am gael gweithio’n hyblyg. Mae gweithio rhan-amser a hyblyg yn ffyrdd pwysig o alluogi llawer o bobl i gymryd rhan yn y farchnad lafur, er enghraifft y rhai sydd â chyfrifoldebau gofal, fel Ms Glover.

“Yn ddiweddar, fe wnaethom groesawu ymrwymiad y llywodraeth i fwrw ymlaen â’n hargymhellion i ganiatáu i weithwyr wneud cais i weithio’n hyblyg o’r diwrnod cyntaf yn eu cyflogaeth. Gobeithiwn y bydd dyfarniad heddiw a’r Bil newydd yn gwella mynediad at weithio hyblyg yn y dyfodol ac yn helpu menywod i gael gwaith ac aros mewn gwaith.”

Nodiadau i Olygyddion

• Mae Melissa Glover wedi bod yn llwyddiannus yn ei hapêl yn erbyn ei chyn gyflogwr. Ariannodd y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (CCHD) yr apêl a rhoddodd RFB Legal a Gus Baker o Outer Temple Chambers gyngor ar yr achos.
• Mae ei hachos yn dilyn cais gweithio hyblyg a wnaeth tra ar absenoldeb mamolaeth, a wrthodwyd gan ei chyflogwr, Lacoste, ar y sail bod yn rhaid i staff rheoli weithio’n llawn amser a bod yn gwbl hyblyg.
• Canfu’r Tribiwnlys Cyflogaeth, gan ei bod ar wyliau ar yr adeg y’i gwrthodwyd, nad oedd “dan anfantais” gan y penderfyniad. Apeliodd Ms Glover yn erbyn y penderfyniad hwnnw i'r Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth.
• Canfu'r Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth ei bod o dan anfantais ar y pwynt y gwrthododd Lacoste ei hapêl gweithio hyblyg. Nid oedd ots ei bod yn dal i fod ar wyliau bryd hynny.
• Bydd dyfarniad llawn y Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth, yn achos Ms M Glover v Lacoste UK Ltd a Mr R Harmon: EA-2022-000534-AT yn cael ei gyhoeddi yma.
• Mae gwybodaeth am beth yw gwahaniaethu ar sail rhyw ar gael ar ein gwefan.