Fis diwethaf, cyhoeddodd Llywodraeth y DU ddiweddariad ar ei chynnydd yn erbyn Cynllun Gweithredu Prydain Gynhwysol, sydd â’r nod o fynd i’r afael â gwahaniaethau hiliol ym Mhrydain. Yn y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (CCHD), rydym yn croesawu’r ymdrech barhaus hon i hyrwyddo cydraddoldeb i leiafrifoedd ethnig.
Mae'r strategaeth a'r camau gweithredu yn cyd-fynd â rhai o'n blaenoriaethau ein hunain. Rydym yn croesawu ffocws y Llywodraeth ar adrodd ar dâl ethnigrwydd, a’u cydnabyddiaeth ei bod yn bwysig casglu data ethnigrwydd manwl. Bydd y ddau gam gweithredu yn helpu i wella cydraddoldeb yn y gweithle. Roedd hefyd yn gadarnhaol gweld ein gwaith ar AI yn cael ei gydnabod, fel rhan o gynlluniau ehangach i osgoi canlyniadau gwahaniaethol lle defnyddir AI.
Ond mae'n amlwg bod llawer mwy i'w wneud i sicrhau bod Prydain yn fwy cyfartal. Ychydig o newid a fu fel canlyniad i adrodd yn wirfoddol ar fylchau cyflog rhwng y rhywiau, a dyna pam yr oedd angen i hyn ddod yn orfodol. Rydym felly am gael ymrwymiad gan y Llywodraeth i fonitro graddau ac effaith adroddiadau gwirfoddol ar gyflogau ethnigrwydd. Os nad yw cyflogwyr yn ymgysylltu, efallai y bydd angen i hynny ddod yn orfodol hefyd. Dylai adrodd ar fwlch cyflog rhwng y rhywiau ac ethnigrwydd hefyd gael ei ategu gan ofyniad ar sefydliadau i gyhoeddi cynlluniau gweithredu i fynd i'r afael â'r rhesymau y tu ôl i unrhyw fylchau cyflog y maent yn adrodd arnynt.
Ym maes gofal iechyd, nod Strategaeth Cyflyrau Mawr y Llywodraeth yw mynd i'r afael ag anghydraddoldebau iechyd. Rydym yn croesawu hyn. Ond credwn y gallai wneud mwy os yw’n ystyried yn benodol anghydraddoldebau iechyd rhwng grwpiau â nodweddion gwarchodedig, a sut yr eir i’r afael â’r rhain. Datgelodd adroddiad y Pwyllgor Menywod a Chydraddoldebau ar wahaniaethau hiliol mewn gofal iechyd mamau anghydraddoldebau annerbyniol. Rydym yn parhau i wneud argymhellion i'r llywodraeth a'r senedd ar sut y gellid mynd i'r afael â'r rhain, megis lleihau'r nifer anghymesur o gadwad lleiafrifoedd ethnig o dan y Ddeddf Iechyd Meddwl.
Mae materion difrifol hefyd o ran y ffordd y mae lleiafrifoedd ethnig yn cael eu trin gan wasanaethau mewn lifrai megis y Gwasanaeth Heddlu Metropolitan, fel yr amlygwyd gan Adolygiad y Farwnes Casey, a Brigâd Dân Llundain, fel y dangosir gan ei Hadolygiad Diwylliant Annibynnol ei hun . Mae’r problemau hyn yn rhai hirsefydlog a chymhleth, ac yn ymwneud â diwylliant a llywodraethu sefydliadol yn ogystal â methiant gwasanaethau unigol. O'r herwydd, rydym yn gweithio gyda rheoleiddwyr ac eraill ymhlith gwasanaethau mewn lifrai i ddod o hyd i ffyrdd o fynd i'r afael ag achosion sylfaenol y pryderon difrifol hyn.
Mae'r CCHD wedi ymrwymo i fynd i'r afael ag anghydraddoldeb hiliol a gwahaniaethu ar draws Prydain. Ers 18 mis, rydym wedi gweithredu Cronfa Cymorth Cyfreithiol Hiliol i ddarparu cyllid i gefnogi dioddefwyr gwahaniaethu ar sail hil a'u helpu i geisio cyfiawnder. Mae ein cronfa eisoes wedi cefnogi pobl gyda honiadau o wahaniaethu ar sail hil yn erbyn manwerthwyr y stryd fawr, cwmnïau hedfan, banciau a thafarndai. Byddwn yn awr yn ehangu mynediad i’r gronfa i’r rhai nad oes ganddynt gynrychiolaeth gyfreithiol eisoes fel y gallwn ymestyn ei chyrhaeddiad.
Ym mhopeth a wnawn, byddwn yn parhau i ddwyn gwasanaethau cyhoeddus a phob cyflogwr i gyfrif am unrhyw ymddygiad gwahaniaethol. Trwy'r gwaith parhaus eang hwn, byddwn yn ategu'r camau gweithredu ym Mhrydain Gynhwysol i helpu i ddileu gwahaniaethu ar sail hil ac anghydraddoldeb ym Mhrydain.
