Mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol wedi cyhoeddi adnoddau newydd i helpu cyflogwyr i ddeall eu rhwymedigaethau cyfreithiol a’r camau ymarferol y gallant eu cymryd i gefnogi gweithwyr anabl yn y ffordd orau gyda gweithio hybrid.
Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gosod dyletswydd ar gyflogwyr i wneud addasiadau rhesymol, sy’n golygu bod yn rhaid iddynt gymryd camau i ddileu, lleihau neu atal rhwystrau y mae gweithiwr anabl yn eu hwynebu. Mae gwneud yr addasiadau hyn yn creu amgylcheddau lle gall staff berfformio'n fwy effeithiol a chyflawni eu llawn botensial.
Mae'r canllawiau hyn wedi'u cynllunio ar gyfer cyflogwyr bach a chanolig fel y gallant gefnogi staff anabl gydag addasiadau rhesymol a helpu eu gweithwyr i ffynnu wrth weithio hybrid.
Mae'n rhoi awgrymiadau ymarferol ar yr hyn y gall cyflogwyr ei wneud, megis defnyddio offer asesu yn y gweithle i helpu i nodi technoleg a all helpu gweithwyr anabl sy'n gweithio'n hyblyg, a sut y gall darparu desgiau arbenigol leihau anghysur i staff â chyflyrau cyhyrysgerbydol.
Gall trefniadau gweithio hybrid sydd wedi’u gweithredu’n wael greu anawsterau i staff anabl, gan gynnwys eu hynysu oddi wrth gydweithwyr, atal mynediad at y cymorth neu’r offer angenrheidiol, a chreu diwylliant sy’n brin o gynhwysiant.
Mae canllawiau’r EHRC, sy’n ymdrin â recriwtio a phob cam cyflogaeth, yn esbonio’r gyfraith i gyflogwyr ac yn darparu ysgogiadau sgwrs i sicrhau bod rheolwyr yn meithrin diwylliant lle gellir trafod addasiadau rhesymol yn agored.
Dywedodd y Farwnes Kishwer Falkner, Cadeirydd y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol:
“Rydym yn falch o gyhoeddi’r adnoddau newydd hyn fel bod cyflogwyr yn deall eu rhwymedigaethau cyfreithiol ac yn gallu sicrhau bod gweithwyr anabl yn ffynnu yn eu gweithleoedd.
“Nid oes angen i’r ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol fod yn gostus nac yn anodd. Mae ein harweiniad yn darparu awgrymiadau ymarferol a chyngor a gynhyrchwyd gyda chymorth cyrff diwydiant ac arbenigwyr fel y gall cyflogwyr sicrhau eu bod yn cydymffurfio â chyfraith cydraddoldeb.
“Rydym hefyd yn bwriadu i’r canllawiau hyn gael eu defnyddio gan weithwyr, fel y gallant fod yn hyderus o wybod beth yw eu hawliau a sut i drafod gwneud addasiadau rhesymol gyda’u rheolwyr llinell.
“Bydd yr adnoddau hyn yn helpu sefydliadau i gofleidio’r manteision y gall addasiadau rhesymol eu cynnig o ran denu, grymuso a chadw’r dalent orau.”
Nodiadau i olygyddion
- Mae gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol hefyd ganllawiau ar yr hyn y mae addasiadau yn y gweithle yn ei olygu o ran cyfraith cydraddoldeb, ar gael yma.
- Fel rhan o'r broses ymgynghori ar gyfer cynllun strategol nesaf y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, mae'r corff gwarchod wedi nodi 'gwaith' fel prif thema ar gyfer y tair blynedd nesaf, gan gynnwys nodi lle mae trefniadau gwaith hybrid wedi'u torri ar hawliau dynol.
Siaradwch â'n swyddfa wasg
Os ydych yn gweithio yn y cyfryngau, siaradwch â’n swyddfa wasg:
- Yn ystod oriau swyddfa (dydd Llun i ddydd Gwener, 9am i 5pm) cysylltwch â: 0161 829 8102
- Neu anfonwch e-bost at dîm swyddfa'r wasg
- Ar gyfer y tu allan i oriau, parhewch i gysylltu â 0161 829 8102. Nid yw e-byst yn cael eu monitro y tu allan i oriau arferol.
Mae'r rhif ffôn hwn ar gyfer ymholiadau'r cyfryngau yn unig. Ar gyfer pob ymholiad arall, ffoniwch 0161 829 8100, neu e-bostiwch correspondence@equalityhumanrights.com
