Cam 3 adolygiad cyflog cyfartal: nodi unrhyw gamau y mae angen eu cymryd

Os yw eich adolygiad cyflog cyfartal wedi canfod gwahaniaethau rhwng cyflog dynion a merched sy'n gwneud gwaith cyfartal, mae angen i chi ddeall pam fod hyn a chymryd camau i'w dileu.

Yr unig reswm na fyddai angen i chi weithredu yw os gallwch gyfiawnhau eich gwahaniaethau cyflog trwy ddangos bod y gwahaniaeth oherwydd ffactor materol nad yw'n gysylltiedig â rhyw deiliad y swydd.

Deall y rheswm dros unrhyw wahaniaethau mewn cyflog

• Darganfyddwch ble mae gwahaniaethau mewn cyflog yn digwydd. Er enghraifft a yw'n dâl sylfaenol, tâl perfformiad, faint o oramser a weithiwyd, ac ati.
• Deall pa arferion cyflog sy'n achosi'r bwlch. Er enghraifft, a yw'n gyflog cychwynnol, asesiadau perfformiad, a gwahaniaethau o ran derbyn cyfleoedd goramser rhwng dynion a merched
• Deall y rheswm dros yr arfer tâl.

Yna gallwch asesu a yw'r gwahaniaeth cyflog:

• Oherwydd rhyw deiliad y rôl, ac os felly dylech gymryd camau i'w chau
• Oherwydd rheswm sy'n rhoi menywod yn gyffredinol dan anfantais o gymharu â dynion ac os felly dylech gynllunio i'w gau oni bai bod gwir angen amdano, ac mae talu pobl yn wahanol yn ffordd briodol ac angenrheidiol o gyflawni'r angen hwnnw.

Mae'n syniad da cadw cofnod o achosion unrhyw wahaniaethau cyflog, p'un a ydych yn meddwl eu bod yn gyfiawn, ac os felly, eich rhesymau gyda thystiolaeth ategol.

Delio ag unrhyw wahaniaethau mewn cyflog na ellir eu cyfiawnhau

Gweithredu polisïau a gweithdrefnau sy'n eich galluogi i sefydlu a chynnal cyflog cyfartal yn eich sefydliad. Bydd ein harweiniad ar weithredu os oes gennych broblem cyflog cyfartal yn helpu.

Cadwch yn gyfoes

Er mwyn sicrhau eich bod yn aros ar y trywydd iawn ac yn parhau i gydymffurfio â darpariaethau cyflog cyfartal Deddf Cydraddoldeb 2010, argymhellir eich bod yn cynnal adolygiad cyflog cyfartal bob dwy flynedd.