Ymchwiliad recriwtio Elite Careplus Limited
Ein gweithred
Fe wnaethom ymchwilio i’r asiantaeth ofal, Elite Careplus Limited, ar ôl cael tystiolaeth ei bod yn gofyn cwestiynau iechyd cyn cyflogaeth yn ystod ei phroses recriwtio.
Beth oedd hyn yn ei gwmpasu
Fe wnaethom ofyn i Elite Careplus Limited ddweud wrthym:
- caniatawyd y cwestiynau iechyd ar ei ffurflen gais gan eithriad cyfreithiol perthnasol
- roedd rhyw reswm arall i gyfiawnhau gofyn y cwestiynau
Gweler y cylch gorchwyl llawn.
Pam roedden ni'n cymryd rhan
Gwnaethom agor ymchwiliad ffurfiol, gan ddefnyddio ein pwerau o dan y Ddeddf Cydraddoldeb, ar ôl cael tystiolaeth bod Elite Careplus Limited yn gofyn cwestiynau iechyd cyn cyflogaeth ar ei ffurflen gais am swydd.
Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ei gwneud yn anghyfreithlon, oni bai y caniateir gan eithriad cyfreithiol perthnasol, i gyflogwyr ac asiantaethau cyflogaeth ofyn cwestiynau am iechyd neu anabledd ymgeisydd am swydd:
- cyn iddo wneud cynnig amodol neu ddiamod o gyflogaeth
- cyn eu cynnwys mewn cronfa o ymgeiswyr llwyddiannus i gael cynnig swydd pan ddaw swydd ar gael
Y canlyniad
Canfu ein hymchwiliad fod Elite Careplus Limited wedi gofyn cwestiynau iechyd cyn cyflogaeth ar ei ffurflen gais am swydd, rhwng 21 Tachwedd 2018 a 20 Mehefin 2019. Methodd â dangos bod rheswm cyfreithlon dros ofyn y cwestiynau. Felly, cyflawnodd weithred anghyfreithlon a oedd yn torri adran 60 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Mae'r asiantaeth gofal bellach wedi tynnu'r cwestiynau o'i ffurflen gais am swydd ac wedi cadarnhau ei bod yn defnyddio'r fersiwn wedi'i diweddaru o'r ffurflen yn ei phroses recriwtio. Rydym wedi adolygu'r ffurflen ac yn cydnabod bod y cwestiynau wedi'u dileu.
