Gwybodaeth am gyflog

Ni yw’r rheolydd annibynnol ar gyfer cydraddoldeb, hawliau dynol a chysylltiadau da yng Nghymru, Lloegr a’r Alban.

Cawsom ein sefydlu gan Ddeddf Cydraddoldeb 2006 a'n hadran noddi yw Swyddfa Cydraddoldebau'r Llywodraeth .

Mae ein gweithwyr yn destun lefelau tâl a thelerau ac amodau gwasanaeth (gan gynnwys pensiynau) o fewn y strwythur tâl y cytunwyd arno gyda Swyddfa Cydraddoldebau'r Llywodraeth a'r Trysorlys .

Cyhoeddir y wybodaeth ar y dudalen hon yn unol ag agenda tryloywder y Llywodraeth.

Mae ein strwythur tâl a graddio y cytunwyd arno fel a ganlyn:

Mae gan bob un o'n graddau ystod cyflog, o bwynt mynediad isaf i uchafswm cyflog.

Fel arfer adolygir isafswm ac uchafswm cyflogau bob blwyddyn, yn amodol ar ganllawiau tâl Trysorlys EM.

Mae mwyafrif y cydweithwyr ar bwynt mynediad yr ystod, gyda niferoedd bach ar gyflogau sy'n uwch na'r isafswm. Ein strategaeth gyflog yw lleihau'r gwahaniaethau rhwng yr isafswm a'r uchafswm cyflog dros amser.

Ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio yn Llundain yng ngraddfeydd cyflog EHRC Lefelau 1 i 6, mae isafswm ac uchafswm yr ystod cyflog yn cynyddu £3,200 oherwydd lwfans pwysoli Llundain.