Mae Paradigm Precision yn arwyddo cytundeb cyfreithiol-rwym i amddiffyn staff rhag aflonyddu a gwahaniaethu

Mae’n groes i Ddeddf Cydraddoldeb 2020 i wahaniaethu yn erbyn unrhyw un oherwydd ei gyfeiriadedd rhywiol.

Gallwn ymrwymo i gytundeb ffurfiol ag unigolyn neu sefydliad y credwn sydd wedi cyflawni gweithred anghyfreithlon. Trwy ymrwymo i gytundeb, mae'r person neu'r sefydliad yn cytuno i beidio â chyflawni gweithred anghyfreithlon. Fel y cyfryw, mae'n aml yn ddewis amgen effeithiol i gamau gorfodi ffurfiol eraill.

Gellir gwneud cytundebau heb ymchwiliad ffurfiol ac maent yn cynnwys rhoi cynllun gweithredu ar waith. Mae'n bwysig nodi, fodd bynnag, trwy gytuno ar gynllun gweithredu, nad yw'r unigolyn neu'r sefydliad yn cyfaddef bod gweithred anghyfreithlon wedi digwydd.

Mae'r cytundeb a sicrhawyd yn ymrwymo Paradigm Precision Burnley i gynnal cynllun gweithredu i wella ei ddull o ymdrin â chydraddoldeb ac amrywiaeth, gan gynnwys camau fel:

• Cyflwyno hyfforddiant cydraddoldeb ac amrywiaeth wedi'i ddiweddaru i'r holl staff a darparu hyfforddiant cydraddoldeb gwell i'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth ac Adnoddau Dynol;
• Adolygu ei ddeunyddiau sefydlu ar gyfer staff newydd i sicrhau eu bod yn deall y safonau ymddygiad disgwyliedig;
• Hysbysebu a monitro llinell gymorth y staff i sicrhau bod staff yn ymwybodol y gallant ei defnyddio i wneud cwynion cyfrinachol;
• Penodi hyrwyddwyr cydraddoldeb ac amrywiaeth o fewn meysydd allweddol o'i fusnes a chynnal adolygiadau rheolaidd gyda nhw i fonitro unrhyw faterion sy'n codi o bryder.