Mae’r Blaid Lafur wedi gwneud y newidiadau sy’n ofynnol gan ei chynllun gweithredu y cytunwyd arno i fynd i’r afael ag achosion o dorri’r Ddeddf Cydraddoldeb, meddai rheoleiddiwr cydraddoldeb Prydain.
Ar 29 Hydref 2020, cyflwynodd y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol hysbysiad o weithred anghyfreithlon i’r Blaid Lafur, ar ôl i’w ymchwiliad i wrthsemitiaeth ganfod bod y Blaid yn gyfrifol am weithredoedd anghyfreithlon o aflonyddu a gwahaniaethu.
O ganlyniad, bu'n rhaid i'r Blaid Lafur gynhyrchu cynllun gweithredu i atal y gweithredoedd anghyfreithlon hynny rhag parhau neu ddigwydd eto, y gellid eu gorfodi'n gyfreithiol gan y llys os na chânt eu cyflawni.
Daeth y cynllun gweithredu i ben ar 31 Ionawr 2023.
Mae rheoleiddiwr cydraddoldeb Prydain bellach wedi cadarnhau ei fod yn fodlon ar y camau a gymerwyd ac wedi gorffen ei waith gyda'r Blaid.
Dywedodd Marcial Boo, Prif Weithredwr y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol:
"Mae gan bob sefydliad, boed yn gwmnïau, elusennau neu gyrff cyhoeddus, ddyletswydd i amddiffyn eu haelodau a'u gweithwyr. Mae cyfreithiau cydraddoldeb Prydain yn berthnasol iddyn nhw i gyd. Mae gan y sefydliadau hynny sydd yn llygad y cyhoedd gyfrifoldeb arbennig i gydymffurfio â'r gyfraith, ac i osod safonau uchel wrth fynd i’r afael â gwahaniaethu, gan gynnwys pob math o hiliaeth.
“Ym mis Hydref 2020, yn dilyn ymchwiliad trylwyr o Blaid Lafur y DU a ddaeth o hyd i weithredoedd anghyfreithlon o aflonyddu a gwahaniaethu, fe wnaethom argymhellion manwl i sicrhau bod y Blaid yn cadw at gyfraith cydraddoldeb.
“Rydym wedi adolygu cynnydd gyda’r cynllun gweithredu y cytunwyd arno ers hynny. Ar 31 Ionawr 2023, daeth ein gwaith monitro i ben gan ein bod yn fodlon bod y Blaid wedi rhoi’r camau angenrheidiol ar waith i wella ei gweithdrefnau cwyno, recriwtio, hyfforddiant a gweithdrefnau eraill i’r safonau cyfreithiol gofynnol. Bydd hyn yn helpu i amddiffyn aelodau presennol y Blaid Lafur ac aelodau'r dyfodol rhag gwahaniaethu ac aflonyddu.
“Nid oes unrhyw sefydliad uwchlaw’r gyfraith. Rhaid i bob cyflogwr a phob corff cyhoeddus gymryd camau gweithredol i fynd i'r afael â hiliaeth a phob math arall o wahaniaethu anghyfreithlon. Rydym yn falch bod ein hymchwiliad a’n cynllun gweithredu wedi cael yr effaith ddymunol yn yr achos hwn.”
Nodiadau i Olygyddion
- Y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol yw corff cydraddoldeb cenedlaethol Prydain Fawr ac mae wedi ennill statws 'A' fel Sefydliad Hawliau Dynol Cenedlaethol (NHRI) gan y Cenhedloedd Unedig. Ein gwaith ni yw helpu i wneud Prydain yn decach. Gwnawn hyn drwy ddiogelu a gorfodi'r cyfreithiau sy'n amddiffyn hawliau pobl i degwch, urddas a pharch.
- Am ragor o wybodaeth cysylltwch â Swyddfa'r Wasg y Comisiwn ar 0161 829 8102.
- Roedd y Cynllun Gweithredu i Sbarduno Gwrthsemitiaeth yn nodi’n llawn ymateb y Blaid Lafur i adroddiad y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol o’r enw “Ymchwiliad i wrthsemitiaeth yn y Blaid Lafur” a gyhoeddwyd ar 29 Hydref 2020.
- Roedd y Cynllun Gweithredu yn mynd i'r afael â phob argymhelliad yn yr adroddiad gan roi amserlenni ar gyfer cyflawni a mecanweithiau i fesur llwyddiant pob gweithgaredd.
- Bu’r CCHD yn monitro’r Cynllun Gweithredu am gyfnod o ddwy flynedd, gyda dau ddyddiad monitro ym mis Ebrill a mis Gorffennaf 2021 a dyddiad monitro terfynol ym mis Rhagfyr 2022.
- Roedd y Comisiwn yn derbyn adroddiadau rheolaidd ar gynnydd ac yn cyfarfod yn aml â'r Blaid Lafur i drafod y rhain.
Roedd yr adroddiad terfynol yn nodi nifer o argymhellion i’r Blaid ei hymgorffori yn ei gynllun gweithredu cyfreithiol-rwymol, a oedd yn cynnwys:
- Arweinyddiaeth wedi ymrwymo i ddim goddefgarwch o wrthsemitiaeth, newid diwylliant a gweithredu yn erbyn troseddwyr
- Proses Ymdrin â Chwynion Gwrth-semitiaeth Annibynnol i'w sefydlu cyn gynted â phosibl
- Holl baneli gwrth-semitiaeth y Pwyllgor Gwaith Cenedlaethol a'r Pwyllgor Cyfansoddiadol Cenedlaethol i gael eu cynorthwyo gan gyfreithwyr allanol
- Ymgynghori â'r gymuned Iddewig i'w gynnwys ym mhob agwedd ar y Cynllun Gweithredu. (Yn syth bin, fe wnaethom sefydlu Bwrdd Cynghori lefel uchel a Grŵp Cyfeirio i weithio’n agos gyda’r Blaid Lafur a gweithredu fel seinfwrdd)
- Crynodeb o benderfyniadau achos i'w bostio ar wefan y Blaid Lafur
- Cadarnhawyd gwiriadau diwydrwydd dyladwy ar ymgeiswyr
- Gwefan y Blaid Lafur i gael ei diweddaru gyda thudalennau pwrpasol ar gyfer cwynion gwrth-semitiaeth
- Llawlyfr Ymdrin â Chwynion i'w ddatblygu ar gyfer yr holl staff ac i arwain yn arbennig y rhai sy'n delio â chwynion gwrth-semitiaeth
- Cryfhau canllawiau cyfryngau cymdeithasol i wneud yn glir y bydd rhannu neu hoffi cynnwys gwrth-semitiaeth yn destun camau disgyblu
- Ochr yn ochr â rhanddeiliaid Iddewig, hyfforddiant gwrth-semitiaeth priodol i’w ddarparu i’r holl staff
- Protocol i'w gyhoeddi sy'n llywodraethu'r modd y mae'r Arweinyddiaeth yn rhyngweithio â gweithdrefnau disgyblu a chwyno
Siaradwch â'n swyddfa wasg
Os ydych yn gweithio yn y cyfryngau, siaradwch â’n swyddfa wasg:
- Yn ystod oriau swyddfa (dydd Llun i ddydd Gwener, 9am i 5pm) cysylltwch â: 0161 829 8102
- Neu anfonwch e-bost at dîm swyddfa'r wasg
- Ar gyfer y tu allan i oriau, parhewch i gysylltu â 0161 829 8102. Nid yw e-byst yn cael eu monitro y tu allan i oriau arferol.
Mae'r rhif ffôn hwn ar gyfer ymholiadau'r cyfryngau yn unig. Ar gyfer pob ymholiad arall, ffoniwch 0161 829 8100, neu e-bostiwch correspondence@equalityhumanrights.com
