Herio gwahaniaethu ar sail crefydd yn y Fyddin Brydeinig

A oedd yr Hawlydd wedi dioddef gwahaniaethu ac aflonyddu oherwydd ei hil a/neu grefydd tra’n gwasanaethu yn y Fyddin Brydeinig?

Treuliodd Mr Ebrima Bayo dros wyth mlynedd fel milwr yn y Fyddin Brydeinig. Honnodd iddo brofi nifer o weithredoedd o wahaniaethu ar sail hil a chrefydd tra'n cael ei anfon dramor gyda'r Fyddin Brydeinig yn 2017. Gwrthodwyd caniatâd iddo o bryd i'w gilydd i ymprydio yn ystod Ramadan; gwrthod mynediad i brydau nos iawn yn ystod ymprydio; porc wedi'i weini ar sawl achlysur; gwrthod caniatâd i brynu prydau priodol ar ei gost ei hun. Gwrthodwyd iddo hefyd amser neu gyfleusterau digonol i weddïo, dioddefodd wawdio sarhaus gan filwyr eraill ac roedd yn cael ei wawdio pan oedd mewn gwisg gweddi.

Adroddodd Mr Bayo ei bryderon i'w gadwyn reoli, ond fe fethon nhw â gweithredu'n brydlon i fynd i'r afael â'r Islamoffobia.

Ni ddylai unrhyw un wynebu'r driniaeth a gafodd Mr Bayo tra yn y gwaith oherwydd eu crefydd. Roedd Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gwahardd gwahaniaethu oherwydd crefydd neu gred rhywun, neu oherwydd ei hil neu ethnigrwydd.

Mae’r gyfraith yn glir: ni ddylai neb ddioddef aflonyddu neu wahaniaethu oherwydd eu hil neu grefydd, naill ai yn y gwaith neu yn rhywle arall. Dylai pob cyflogwr gymryd sylw o'r achos hwn a sicrhau bod ganddynt amddiffyniadau priodol ar gyfer eu staff.

Fel rheoleiddiwr cydraddoldeb Prydain, mae gennym bwerau i ddarparu cymorth cyfreithiol i ddioddefwyr gwahaniaethu. Defnyddiwyd y pwerau hyn gennym i ariannu achos Mr Bayo yn 2022.

Fe wnaethom helpu Mr Bayo i sicrhau ymddiheuriad ffurfiol a setliad ffafriol yn yr achos.

Mae'r achos hwn yn anfon neges bwerus i bob cyflogwr i sicrhau eu bod yn mynd i'r afael ag Islamoffobia o fewn eu gweithlu. Cafwyd cryn sylw yn y cyfryngau i’r achos a amlygodd y mater, effaith ymddygiad o’r fath a chyfrifoldebau cyflogwyr: