Asesu polisïau amgylchedd gelyniaethus

Roeddem am ddarganfod beth a wnaeth y Swyddfa Gartref i ddeall yr effaith y gallai ei pholisïau a’i harferion ei chael, ac yna’i chael, ar aelodau Du o genhedlaeth Windrush a’u disgynyddion.

Roeddem am wybod a weithredodd y Swyddfa Gartref ar wybodaeth cydraddoldeb, gan gynnwys barn a phrofiadau pobl, a sut.

Roeddem hefyd eisiau gwybod a oedd y Swyddfa Gartref wedi ymgorffori Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus yn ei diwylliant a'i phrosesau, a sut.

Fe wnaethon ni ddefnyddio:

• tystiolaeth a ddarparwyd yn uniongyrchol gan y Swyddfa Gartref
• gwybodaeth gan unigolion yr effeithir arnynt a'u cynrychiolwyr
• canfyddiadau o'r 'Windrush Lessons Learned Review' gan Wendy Williams

Defnyddiwyd ein pwerau o dan y Ddeddf Cydraddoldeb i gynnal asesiad adran 31.

Mae ein hasesiad a’n hadroddiad wedi’u cynllunio i helpu’r Swyddfa Gartref i gydymffurfio â’r PSED wrth ddatblygu, gweithredu a monitro polisi ac arfer mewnfudo yn y dyfodol.

Bydd hyn yn helpu’r Swyddfa Gartref i:

• gweithredu ar argymhellion Adolygiad Gwersi a Ddysgwyd Windrush
• adeiladu system fewnfudo decach a mwy tosturiol
• gwarchod rhag hiliaeth sefydliadol

Bydd hefyd yn helpu llywodraeth y DU i gyflawni ei rhwymedigaethau cydraddoldeb a hawliau dynol.

Canfuom nad oedd y Swyddfa Gartref yn cydymffurfio ag adran 149 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus).

Rydym wedi cyhoeddi adroddiad am ein canfyddiadau, gan gynnwys ein hargymhellion ar gyfer newid.

Rydym wedi argymell bod y Swyddfa Gartref yn ymrwymo i gytundeb â ni, o dan adran 23 o Ddeddf Cydraddoldeb 2006. Disgwyliwn i gynllun gweithredu arfaethedig gael ei rannu â ni erbyn diwedd Ionawr 2021.