Chwe sefydliad wedi’u henwi gan y corff gwarchod cydraddoldeb am fethu ag adrodd ar ddata bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Mae’r cwmni technoleg amddiffyn a diogelwch Ultra Electronics ymhlith chwe sefydliad a enwyd gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC) am golli dyddiadau cau i adrodd ar eu data bwlch cyflog rhwng y rhywiau 2023-2024.

Nid yw sefydliadau sy'n methu â darparu'r data hwn yn gallu myfyrio ar fylchau cyflog presennol ac felly nid ydynt ychwaith yn gallu gweld lle y gallai gwahaniaethu fod yn digwydd.

Mae'n ofynnol i sefydliadau gyhoeddi eu gwahaniaeth cyfartalog mewn cyflog rhwng dynion a menywod yn eu cwmnïau, ac mae'r rhai sy'n methu â chyhoeddi eu data yn cael hysbysiad rhybuddio gan y Comisiwn, gan fygwth camau gorfodi ffurfiol. Gall hyn gynnwys cynlluniau gweithredu neu ymchwiliadau y gellir eu gorfodi, os ydynt yn torri cyfraith cydraddoldeb. Os na fydd sefydliadau’n adrodd, mae gan yr EHRC y pŵer i geisio gorchymyn llys i roi dirwy ddiderfyn.

Nid oes unrhyw gosbau na dirwyon wedi’u rhoi hyd yma, sy’n dangos effeithiolrwydd y camau y mae’r Comisiwn yn eu cymryd i sicrhau bod sefydliadau’n darparu’r data hanfodol hwn heb fod angen defnyddio’r holl bwerau gorfodi sydd ganddo.

Rhwng mis Ebrill a mis Mai eleni anfonodd yr EHRC hysbysiadau rhybuddio ac atgoffa at dros 600 o’r rhai nad oeddent yn adrodd a oedd wedi methu eu dyddiad cau cychwynnol, ac ers hynny mae bron pob un o’r sefydliadau hynny wedi adrodd.

Fodd bynnag, nid yw chwech wedi gwneud hynny o hyd, ac mae’r rhestr lawn o sefydliadau sydd wedi methu â chyflwyno eu data bwlch cyflog rhwng y rhywiau eleni yn cynnwys:

• Alpenbest Limited, wedi'i leoli yn Essex
• Drug Development Solutions Limited, wedi'i leoli yn Swydd Gaergrawnt
• Apex Prime Care, wedi'i leoli yn Essex
• Norchem Healthcare Limited, wedi'i leoli ym Manceinion
• Ultra Electronics Limited, wedi'i leoli yn Llundain
• Gwasanaethau Ansawdd Gofal, wedi'u lleoli yn Essex

Mae cyfanswm y rhai nad ydynt yn adrodd yn is nag yn 2023 a 2022, gan ddangos effeithiolrwydd dull presennol y Comisiwn o orfodi.

Bydd y Comisiwn yn awr yn ysgrifennu at brif weithredwyr yr holl sefydliadau a enwir, i ofyn am i’w data gael ei adrodd cyn gynted â phosibl, a’u hatgoffa o bwerau’r EHRC i gynnal ymchwiliad cyfreithiol os nad ydynt yn gwneud hynny.

Mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith i sefydliadau yn y sector preifat ledled Prydain a chyrff cyhoeddus yn Lloegr sydd â 250 neu fwy o weithwyr gyhoeddi eu gwybodaeth bwlch cyflog rhwng y rhywiau bob blwyddyn.

Mae'n ofynnol i gyflogwyr sector cyhoeddus Lloegr ddarparu eu gwybodaeth bwlch cyflog rhwng y rhywiau erbyn 30 Mawrth, ac mae'n ofynnol i gyflogwyr yn y sector preifat a gwirfoddol ledled Prydain a rhai cyrff sector cyhoeddus yn Lloegr ddarparu'r wybodaeth erbyn 4 Ebrill.

Dywedodd y Farwnes Kishwer Falkner, Cadeirydd y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol:

1. Ochr yn ochr â’r Sefydliad Rheolaeth Siartredig, cyhoeddodd yr EHRC ganllawiau i helpu sefydliadau i ysgrifennu eu cynllun gweithredu eu hunain ar gau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.
2. Yn 2023 methodd wyth sefydliad ag adrodd ar eu bwlch cyflog rhwng y rhywiau mewn pryd. Yn dilyn camau gweithredu gan y Comisiwn, mae'r sefydliadau hyn i gyd bellach wedi nodi eu bylchau cyflog.
3. Mae’r EHRC yn cyhoeddi hysbysiadau rhybuddio yn uniongyrchol i sefydliadau sy’n adrodd eu data bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn hwyr. Rydym hefyd yn cyhoeddi enwau’r sefydliadau hynny sy’n adrodd ar eu data’n hwyr. O dan y dull hwn, mae pob sefydliad wedi adrodd ar eu data yn ystod yr un flwyddyn, neu wedi datgan eu bod y tu allan i gwmpas y rheoliadau adrodd cyn i ni orfod mynd drwy'r llysoedd i roi dirwyon. Mae hyn yn dangos ei fod yn ateb effeithiol ar gyfer sicrhau bod cwmnïau'n parhau i ddarparu'r data hanfodol hwn. Ni roddwyd unrhyw gosbau na dirwyon hyd yma.