Cynllun busnes 2023 i 2024

Wrth i ni ddechrau ail flwyddyn ein Cynllun Strategol 2022-25 , byddwn yn adeiladu ar y gwaith a gyflawnwyd gennym yn 2022/23. Rydym wedi adeiladu ein cynllun busnes 2023/24 gyda sylw parhaus i’n saith maes ffocws strategol. Rydym hefyd wedi cadw ein gweledigaeth a’n pwrpas mewn cof. Cyflwynir ffrydiau gwaith a gweithgareddau yn ôl blaenoriaeth strategol.

Byddwn yn parhau i gyflawni yn erbyn yr uchelgeisiau yn ein cynllun strategol a’r tair ffrwd waith yn ein cynllun busnes 2022/23.

1A - Mynd i'r afael â gwahaniaethu, aflonyddu, erledigaeth a thorri hawliau dynol yn y gweithle

Ein nod tymor hir:

Sicrhau y gall gweithwyr a darpar weithwyr weithio heb wahaniaethu, erledigaeth ac aflonyddu oherwydd bod cyflogwyr yn gwybod sut i'w atal a mynd i'r afael ag ef.

Sut y byddwn yn ei wneud:

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• cefnogi ymchwil am feichiogrwydd yn y gweithle a gwahaniaethu ar sail mamolaeth

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• gweithio gyda chyflogwyr a rheoleiddwyr i ddeall ymhellach wahaniaethu a thorri hawliau mewn gwasanaethau gwisg
• darparu cyngor i'r senedd a'r llywodraeth ar ymrwymiadau hirsefydlog i fynd i'r afael ag aflonyddu rhywiol yn y gweithle
• darparu cyngor yn ystod taith y Bil Diogelu Rhag Diswyddo (Beichiogrwydd ac Absenoldeb Teuluol). Bydd hyn yn cynyddu amddiffyniadau yn erbyn penderfyniadau diswyddo annheg i fenywod beichiog a rhieni newydd
• cynhyrchu deunydd i wella dealltwriaeth o, ac ymatebion i, menopos yn y gweithle

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• parhau i ledaenu ein rhestr wirio atal aflonyddu rhywiol a gwerthuso ei effaith

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• cymryd camau cyfreithiol lle bo'n briodol i amddiffyn gweithwyr a darpar weithwyr rhag gwahaniaethu, erledigaeth ac aflonyddu

1B - Gweithredu ar fylchau mewn cyfraddau cyflogaeth a thâl ar gyfer gwahanol grwpiau nodweddion gwarchodedig

Ein nod tymor hir:

Lleihau bylchau cyflog a chyflogaeth ar gyfer menywod, lleiafrifoedd ethnig, a gweithwyr anabl.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• gwerthuso effeithiolrwydd adrodd ar fylchau cyflog wrth leihau bylchau cyflog. Byddwn yn datblygu ein methodoleg ymhellach i nodi a mynd i'r afael â data a ddrwgdybir

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cynghori llywodraethau ledled Prydain am gyfleoedd i fynd i’r afael â bylchau cyflog a chyflogaeth
• cefnogi Canolfan Cydraddoldeb y Llywodraeth ar y cynllun peilot tryloywder cyflog yn Lloegr. Mae hyn yn annog cyflogwyr i gynnwys, lle bo modd, gwybodaeth gyflog ar bob hysbyseb swydd
• cynghori ynghylch hynt y Mesur Cysylltiadau Cyflogaeth (Gweithio Hyblyg) drwy'r Senedd. Bydd hyn yn cynyddu mynediad at weithio hyblyg i weithwyr. Byddwn yn cynghori ar fesurau i hyrwyddo gweithio hyblyg

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• gweithio gyda chyflogwyr i sicrhau eu bod yn bodloni gofynion adrodd ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau a’u bod yn nodi ffyrdd o leihau eu bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• defnyddio ein liferi a’n pwerau i sicrhau bod cyflogwyr yn cydymffurfio ag adrodd ar fylchau cyflog rhwng y rhywiau

1C - Cynghori ar fesurau i ailadeiladu economïau ar ôl y pandemig coronafeirws (COVID-19) i wella cyfle cyfartal i grwpiau difreintiedig

Ein nod tymor hir:

Galluogi gweithleoedd teg a chynhwysol yn y dyfodol a sicrhau bod pob gweithiwr yn cael ei drin yn deg.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cynghori Llywodraeth Cymru ynghylch datblygu a gweithredu Bil Partneriaethau Cymdeithasol a Chaffael Cyhoeddus (Cymru).
• cynghori Llywodraeth Cymru am hawliau dynol a chydraddoldeb wrth iddynt gyflawni yn erbyn argymhellion o adroddiad Gwaith Teg Cymru

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• monitro’r argymhellion o’n hymchwiliad i staff o leiafrifoedd ethnig ar gyflog isel mewn iechyd a gofal cymdeithasol ledled Cymru, Lloegr a’r Alban

Byddwn yn parhau i gyflawni yn erbyn yr uchelgeisiau a nodwyd yn ein cynllun strategol. Byddwn yn canolbwyntio y tu hwnt i addysg i sefydliadau eraill sy'n gweithio gyda phlant a phobl ifanc.

2A - Gweithio gyda rheoleiddwyr a llywodraethau i fynd i’r afael ag unrhyw effaith anghymesur o ddigwyddiadau allanol ar ddeilliannau addysgol plant a phobl ifanc o bob cefndir.

Ein nod tymor hir:

Lleihau effaith anghymesur digwyddiadau ehangach ar ddeilliannau addysgol plant a phobl ifanc.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cyhoeddi a hyrwyddo canllawiau ar gwrdd â’r costau ar gyfer darparu addasiadau rhesymol i ymgeiswyr anabl arholiadau preifat
• gweithio gyda Llywodraeth Cymru i roi cyngor ar ei gwaith i fynd i’r afael ag anghydraddoldebau addysgol, gan gynnwys drwy sicrhau bod cydraddoldeb a hawliau dynol yn cael eu hymgorffori yn y broses o roi’r cwricwlwm newydd ar waith yng Nghymru

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• defnyddio Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus (PSED) i annog cyfle cyfartal wrth ddatblygu a chyflwyno polisïau a rhaglenni addysgol
• hyrwyddo canllawiau PSED i ysgolion i gynyddu cydymffurfiaeth â'r ddyletswydd

2B - Cymryd camau cyfreithiol i fynd i'r afael â thorri hawliau plant mewn lleoliadau sefydliadol

Ein nod tymor hir:

Diogelu a chynnal hawliau plant a phobl ifanc mewn sefydliadau gyda lleihad yn eu hawliau yn cael eu torri.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• dylanwadu ar Lywodraethau’r DU a Chymru ac eraill ar weithredu’r argymhellion a wnaed gan Bwyllgor y CU ar hawliau’r plentyn
• hyrwyddo ac amddiffyn hawliau plant mewn lleoliadau sefydliadol
• cynghori llywodraethau’r DU, yr Alban a Chymru ar bolisïau mewn lleoliadau addysg a sefydliadol sy’n ymwneud â derbyniadau, gwaharddiadau, ymddygiad ac ataliaeth
• ymgysylltu â’r Adran Addysg i hyrwyddo argymhellion ein Hymchwiliad Atal 2021 yn Lloegr

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• ymgysylltu ag awdurdodau lleol yn yr Alban i sicrhau cydymffurfiaeth â PSED â chanllawiau atal wedi’u diweddaru

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo ac amddiffyn hawliau plant mewn lleoliadau sefydliadol

2C - Mynd i’r afael â gwahaniaethu mewn gwaharddiadau, polisïau ymddygiad a methiannau i wneud addasiadau rhesymol i wella canlyniadau addysgol ar gyfer pobl â nodweddion gwarchodedig

Ein nod tymor hir:

Gwella canlyniadau addysgol ar gyfer grwpiau mewn perygl gyda chynnydd mewn cyfranogiad addysgol yn y grwpiau hynny.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cynghori Llywodraeth y DU am niferoedd cynyddol o absenoldebau cyson mewn ysgolion a dylanwadu arnynt i sicrhau polisïau sy’n cydymffurfio â PSED

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• cwblhau hyfforddiant ar gyfer llinell gymorth cynghorydd Inquire yn yr Alban. Bydd hyn yn cynyddu gwybodaeth am gydraddoldeb a hawliau dynol

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo hawliau plant a mynd i'r afael â gwahaniaethu mewn lleoliadau addysg

2D - Mynd i'r afael â rhwystrau i hyfforddiant cyfartal a chyfleoedd gwaith i bobl ifanc

Ein nod tymor hir:

Cynyddu cyfran y bobl ifanc â nodweddion gwarchodedig penodol sydd mewn cyflogaeth. Hefyd mae hyfforddiant yn cynyddu a llai o wahanu galwedigaethol.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cynghori llywodraethau ac ymgysylltu â rhanddeiliaid i wella mynediad at brentisiaethau a chymorth cyflogadwyedd, a lleihau arwahanu galwedigaethol, i bobl ifanc mewn grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol
• darparu cyngor ar sefydlu’r Comisiwn ar Addysg Drydyddol ac Ymchwil yng Nghymru

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i fynd i'r afael â rhwystrau i hyfforddiant cyfartal a chyfleoedd gwaith i bobl ifanc

Byddwn yn canolbwyntio ar fynediad i ofal iechyd ar gyfer y rhai â nodweddion gwarchodedig a datblygu lleoliadau iechyd a gofal cymdeithasol yng Nghymru, Lloegr a'r Alban.

3A - Hyrwyddo hawliau o ran trin pobl mewn sefydliadau iechyd a gofal cymdeithasol

Ein nod tymor hir:

Sicrhau bod pobl ag anableddau dysgu, awtistiaeth a chyflyrau iechyd meddwl yn gallu cael mynediad at y cymorth sydd ei angen arnynt mewn ffordd nad yw’n gwahaniaethu yn eu herbyn nac yn torri eu hawliau.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• ymateb i ymholiadau COVID-19 y DU a’r Alban yn ôl y gofyn

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• herio defnydd amhriodol o gadw mewn sefydliadau
• cynghori ar ddatblygiad y Bil Diwygio Iechyd Meddwl drwy roi cyngor i Lywodraeth y DU a dylanwadu ar gynigion Llywodraeth yr Alban mewn ymateb i argymhellion o Adolygiad Cyfraith Iechyd Meddwl yr Alban
• datblygu cynigion i ymateb i faterion hawliau dynol mewn lleoliadau gofal preifat yng Nghymru a Lloegr

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• datblygu memorandwm cyd-ddealltwriaeth gyda'r Ombwdsmon Llywodraeth Leol a Gofal Cymdeithasol i hwyluso rhannu gwybodaeth ac atgyfeirio achosion strategol

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo hawliau o ran trin pobl mewn sefydliadau iechyd a gofal cymdeithasol

3B - Hyrwyddo hawliau pobl sy'n defnyddio gwasanaethau gofal cymdeithasol oedolion i gefnogi byw'n annibynnol

Ein nod tymor hir:

Gwella gallu unigolion i gael mynediad at y gofal cymdeithasol sydd ei angen arnynt mewn ffordd nad yw'n gwahaniaethu yn eu herbyn nac yn torri eu hawliau trwy gynghori'r rhai sy'n datblygu systemau iechyd a gofal cymdeithasol.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cynghori llywodraethau’r DU, yr Alban a Chymru am oblygiadau cydraddoldeb a hawliau dynol dylunio systemau gofal cymdeithasol

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• cynghori ar wella Cyd-fyrddau Integreiddio yn yr Alban, a thrwy weithio gyda’r Arolygiaeth Gofal i ymgorffori materion cydraddoldeb yn eu fframweithiau arolygu, gan gynnwys drwy ddefnyddio’r PSED

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo hawliau pobl sy'n defnyddio gwasanaethau gofal cymdeithasol oedolion i gefnogi byw'n annibynnol

3C - Mynd i'r afael ag anghydraddoldebau o ran mynediad at wasanaethau iechyd

Ein nod tymor hir:

Nodi a lleihau rhwystrau i bobl â nodweddion gwarchodedig penodol rhag cael y gofal iechyd sydd ei angen arnynt mewn ffyrdd nad ydynt yn torri eu hawliau nac yn gwahaniaethu yn eu herbyn.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion trwy ddylunio a chynllunio gwaith i:

• mynd i’r afael â rhwystrau o ran mynediad at ofal iechyd i bobl LGBT gyda ffocws ar fynd i’r afael â bylchau data
• deall y problemau a nodi cyfleoedd i wella mynediad i ofal iechyd i bobl anabl

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• gweithio gyda’r GIG a rheoleiddwyr iechyd i nodi ymyriadau posibl i fynd i’r afael â’r nifer anghymesur o farwolaethau ymhlith pobl â nodweddion gwarchodedig penodol mewn gwasanaethau mamolaeth

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• darparu hyfforddiant a chyngor i gryfhau'r defnydd o'r PSED mewn systemau iechyd a gofal cymdeithasol integredig ledled Lloegr

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i fynd i’r afael ag anghydraddoldebau o ran mynediad at iechyd a gwasanaethau, a herio achosion o dorri hawliau mewn sefydliadau iechyd a gofal cymdeithasol, mewn lleoliadau acíwt a chymunedol

Byddwn yn parhau i gyflawni yn erbyn yr uchelgeisiau a nodwyd yn ein cynllun strategol ac yn adeiladu ar ein gwaith i ddeall y materion a siapio ein rôl fel rheolydd.

4A - Mynd i’r afael â niwed ar-lein, gan gynnwys bwlio, gwahaniaethu, a cham-drin a brofir gan bobl â nodweddion gwarchodedig, tra’n diogelu’r hawl i ryddid mynegiant

Ein nod tymor hir:

Sicrhau bod yr hawl i ryddid mynegiant ar-lein yn cael ei diogelu tra hefyd yn sicrhau yr eir i’r afael ag aflonyddu a gwahaniaethu ar sail grwpiau nodweddion gwarchodedig.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• darparu cyngor yn ystod taith y Mesur Diogelwch Ar-lein drwy’r Senedd, a thrwy weithio gyda rheoleiddwyr ac eraill i gynghori llywodraethau ar reoleiddio cyfryngau cymdeithasol a pheiriannau chwilio

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• cymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo a diogelu hawliau’r rhai sy’n profi niwed ar-lein

4B - Sicrhau bod darparwyr gwasanaethau digidol yn cynyddu cynhwysiant i’r eithaf ac yn mynd i’r afael â gwahaniaethu sy’n deillio o allgáu digidol fel bod gwasanaethau hanfodol ar gael i bawb

Ein nod tymor hir:

Ymgysylltu â darparwyr i sicrhau bod gwasanaethau hanfodol ar gael i bawb, yn enwedig pobl hŷn a phobl anabl, wrth i ddarpariaeth ddigidol gynyddu.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• gwella tystiolaeth am effaith gweithgarwch i orfodi cydymffurfiaeth y sector cyhoeddus â Rheoliadau Hygyrchedd Gwe

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cynghori llywodraethau a darparwyr gwasanaethau’r DU a’r Alban i ddiogelu a hyrwyddo hawliau pobl hŷn ac anabl mewn amgylchedd ‘digidol yn ddiofyn’

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• datblygu adnoddau ar gyfer busnesau bach a chanolig i wella eu dealltwriaeth o’r ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol mewn lleoliadau gwaith hybrid, a thrwy gynyddu ymwybyddiaeth gweithwyr o’r hawliau hynny
• gweithio gyda'r Swyddfa Ddigidol a Data Ganolog i orfodi cydymffurfiaeth y sector cyhoeddus â Rheoliadau Hygyrchedd Gwefannau
• cefnogi gweithredu Safonau Gwasanaeth Cyhoeddus Digidol Cymru a chydymffurfio â nhw

4C - Cymryd camau cyfreithiol fel nad yw defnyddio deallusrwydd artiffisial (AI) wrth recriwtio ac arferion cyflogaeth eraill yn rhagfarnu wrth wneud penderfyniadau nac yn torri hawliau dynol

Ein nod tymor hir:

Sicrhau nad yw gweithwyr a darpar weithwyr yn profi gwahaniaethu neu dorri eu hawliau dynol oherwydd cymhwyso AI yn y gweithle.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• ymchwilio i'r defnydd o AI mewn arferion recriwtio i lunio opsiynau ar gyfer gweithgaredd pellach

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• cymryd camau cyfreithiol, lle bo’n briodol, i ddiogelu hawliau’r rhai sy’n destun defnydd annheg o AI wrth recriwtio ac arferion cyflogaeth eraill

4D - Dylanwadu ar fframweithiau rheoleiddio i sicrhau bod cydraddoldeb a hawliau dynol yn rhan annatod o ddatblygu a chymhwyso deallusrwydd artiffisial (AI) a thechnoleg ddigidol

Ein nod tymor hir:

Sicrhau bod darparwyr gwasanaethau a rheoleiddwyr eraill yn sicrhau nad yw arloesiadau mewn AI yn arwain at bobl yn profi gwahaniaethu neu dorri eu hawliau dynol. Mae hyn oherwydd bod rheoliadau cryf a darparwyr gwasanaethau a deiliaid dyletswydd yn ymwybodol o'r risgiau.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• dadansoddi risgiau defnydd yr heddlu o dechnoleg adnabod wynebau
• gweithio gyda'r Ganolfan Moeseg Data ac Arloesedd i ddatblygu offeryn i brofi am ragfarn algorithmig

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• gweithio gyda llywodraethau, rheoleiddwyr a rhanddeiliaid eraill i sicrhau bod cydraddoldeb a hawliau dynol yn greiddiol i reoleiddio AI, gan gynnwys trwy ddylanwadu ar y Papur Gwyn ar Reoleiddio AI a’r Bil Diogelu Data a Gwybodaeth Ddigidol

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• sefydlu safonau ar y cyd a memoranda cyd-ddealltwriaeth gyda rheoleiddwyr a phartneriaid i leihau’r risg o wahaniaethu oherwydd y defnydd o AI, nodi cyfleoedd i gydweithio a diffinio ein rôl reoleiddio’n well
• Yn dilyn ein gwaith PSED ar sut mae awdurdodau lleol yn defnyddio AI i hyrwyddo ein canfyddiadau, ystyried gwaith gorfodi a nodi cyfleoedd i ddatblygu adnoddau i hysbysu cynghorau ac eraill

Byddwn yn cyflawni yn erbyn yr uchelgeisiau a nodwyd yn ein cynllun strategol, gan adeiladu ar ein gwaith yn 2022/23, gan weithio gyda sefydliadau i ganolbwyntio ar ein gallu i gynnull, cyfathrebu ac addysgu’r cyhoedd ar faterion cydraddoldeb a hawliau dynol.

5A - Annog ysgolion a chyrff addysgol i hyrwyddo gwerth cydraddoldeb a hawliau dynol a pharch at eraill

Ein nod tymor hir:

Mae llai o fwlio, cam-drin ac aflonyddu, ac mae pobl ifanc yn trafod materion hunaniaeth a chydraddoldeb yn barchus.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• gweithio gyda'r Llywodraeth a rheoleiddwyr i lywio safonau cydraddoldeb a hawliau dynol mewn lleoliadau addysgol
• diweddaru ein canllawiau yn dilyn newidiadau deddfwriaethol o’r Bil Rhyddid i Lefaru Addysg Uwch, gan weithio gyda phartneriaid gan gynnwys y Swyddfa Myfyrwyr
• cynghori Llywodraeth Cymru ar ddatblygu canllawiau trawsryweddol a LHD ar gyfer ysgolion

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• ymateb i ganllawiau trawsryweddol yr Adran Addysg i ysgolion

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo gwerth cydraddoldeb a hawliau dynol, a pharch at eraill, mewn ysgolion a lleoliadau addysgol

5B - Gweithio gyda sefydliadau chwaraeon a darparwyr gwasanaethau penodol i hyrwyddo parch at eraill ac atal rhagfarn

Ein nod tymor hir:

Cefnogi pobl o gefndiroedd gwahanol i ryngweithio'n gadarnhaol a lleihau rhagfarn drwy arferion gwell mewn sefydliadau chwaraeon.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• nodi cyfleoedd i wneud gwaith dilynol ar waith y Pwyllgor Menywod a Chydraddoldeb ar gydraddoldeb ar sail rhyw mewn pêl-droed

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• gweithio gyda'r llywodraeth a rheoleiddwyr yng Nghymru, Lloegr a'r Alban i ddatblygu cynllun i nodi a mynd i'r afael â gwahaniaethu mewn chwaraeon
• parhau i weithio gyda Bwrdd Criced Cymru a Lloegr i roi gweithgarwch cynlluniedig ar waith i leihau gwahaniaethu

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hybu parch at eraill ac atal rhagfarn o fewn sefydliadau chwaraeon a darparwyr gwasanaethau penodol

5C - Chwarae rhan arweiniol mewn dadleuon cyhoeddus am faterion cydraddoldeb a hawliau dynol, gan gynnwys trwy gydbwyso hawliau

Ein nod tymor hir:

Cefnogi pobl o gefndiroedd gwahanol i ryngweithio'n gadarnhaol a lleihau rhagfarn oherwydd arferion gwell gan ddarparwyr gwasanaethau.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• gweithio gyda chyrff cyhoeddus i gynghori ar faterion yn ymwneud â nodwedd warchodedig rhyw

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• dilyn i fyny gyda darparwyr gwasanaeth a rhanddeiliaid ar ein canllawiau i ddarparwyr gwasanaeth ar fannau un rhyw
• parhau i fynd i'r afael â gwahaniaethu honedig gan barciau gwyliau yn erbyn rhai unigolion â nodweddion gwarchodedig, gan gyfleu ein camau gweithredu i ddarparwyr gwasanaethau eraill

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo cydbwyso hawliau

Rydym wedi diweddaru sut rydym yn bwriadu cynnal ein gwaith yn y maes hwn i gryfhau’r defnydd o’n hysgogwyr rheoleiddio, hyrwyddo gwybodaeth a dealltwriaeth o gyfraith cydraddoldeb a hawliau dynol yn well, egluro pwyntiau cyfreithiol, herio achosion difrifol a systemig o dorri’r gyfraith, a datblygu tystiolaeth darparu’r cyngor gorau i lywodraethau ac eraill.

6A – Hyrwyddo dealltwriaeth a chydymffurfiaeth â chyfraith hawliau dynol a chydraddoldeb. Gan gynnwys ymateb i doriadau difrifol a/neu systemig, lle nad yw’n dod o fewn cylch gorchwyl un o’n meysydd ffocws eraill.

Ein nod tymor hir:

Sicrhau nad yw unigolion yn profi gwahaniaethu neu dorri eu hawliau.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• gweithio gyda'r Gwasanaeth Cymorth Cydraddoldeb a Chynghori ac asiantaethau eraill i ddod o hyd i wybodaeth a chyfeiriadau cyfreithiol
• ymateb i adroddiadau cytuniad y Cenhedloedd Unedig sydd eu hangen yn 2023/24

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cydweithio ar brosiectau sy'n gwella gallu cymdeithas sifil i ymgysylltu â gwaith hawliau dynol rhyngwladol

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i hyrwyddo ac amddiffyn hawliau dynol trwy egluro neu sefydlu profion cyfreithiol pwysig, cryfhau dehongliad cyfraith hawliau dynol rhyngwladol yng nghyfraith achosion y DU a hyrwyddo cydymffurfiaeth awdurdodau cyhoeddus â chyfraith hawliau dynol
• nodi achosion y gallwn ymateb iddynt a'u cefnogi drwy ein Cronfa Cymorth Hiliol

6B – Defnyddio ysgogiadau rheoleiddio, gan gynnwys y PSED, i sicrhau bod cyrff cyhoeddus yn cydymffurfio â’u dyletswyddau mewn perthynas â chydraddoldeb a hawliau dynol.

Ein nod tymor hir:

Sicrhau nad yw unigolion â nodweddion gwarchodedig o dan anfantais ormodol.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• gwerthuso effaith gweithredu'r ddyletswydd economaidd-gymdeithasol yng Nghymru a'r Alban

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• cynghori llywodraethau’r DU, Cymru a’r Alban ar ddyletswyddau penodol PSED, ac adolygu ein canllawiau yn seiliedig ar unrhyw newidiadau

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• hyrwyddo canfyddiadau ein gwaith i ddeall effaith y PSED a hyrwyddo cydymffurfiad pellach â’r ddyletswydd trwy arweiniad, cyngor a hyfforddiant
• monitro cynllun y Swyddfa Gartref i wella eu cydymffurfiad â PSED
• cysylltu â chyrff sydd newydd eu rhestru yn yr Alban o dan y PSED i sicrhau eu bod yn ymgorffori ystyriaethau cydraddoldeb a chydymffurfiaeth o’r cychwyn cyntaf
• datblygu memorandwm cyd-ddealltwriaeth gyda Chyngor Cyllido'r Alban i hybu cydraddoldeb mewn addysg uwch ac addysg bellach
• cefnogi arolygiad Arolygiaeth Erlyniadau Ei Mawrhydi (yr Alban) o bolisi ac ymarfer Swyddfa’r Goron a’r Procuradur Ffisgal ar dystiolaeth hanes rhywiol

Byddwn yn gorfodi’r gyfraith drwy:

• canolbwyntio ar ymddygiadau difrifol a systemig sy'n torri cydraddoldeb a hawliau dynol
• nodi cyfleoedd i gymryd camau cyfreithiol i sicrhau bod gwasanaethau cyhoeddus yn gwella cyfle cyfartal ac yn cyflawni eu dyletswyddau mewn perthynas â’r PSED

6C – Darparu cyngor i lywodraethau a rhanddeiliaid gyda’r bwriad o gynnal a chryfhau’r fframweithiau cyfreithiol cydraddoldeb a hawliau dynol.

Ein nod tymor hir:

Cryfhau'r fframwaith cyfreithiol cydraddoldeb a hawliau dynol sy'n amddiffyn pobl rhag gwahaniaethu a thorri eu hawliau, a bod unigolion yn gallu cael iawn.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn dylanwadu ar osod safonau drwy:

• gwneud gwaith pellach i sicrhau mwy o eglurder yn y Ddeddf Cydraddoldeb
• cynghori llywodraethau ar sut i sicrhau bod y fframwaith cyfreithiol cydraddoldeb a hawliau dynol yn cael ei gynnal a, lle bo modd, ei gryfhau
• cynghori Llywodraeth yr Alban trwy hynt y Mesur Misogyni a Chyfiawnder Troseddol
• cynghori llywodraethau Prydain wrth i gynigion godi ynghylch ymgorffori cytuniadau hawliau dynol
• ymgysylltu ag ymchwiliadau cyhoeddus penodol, megis ymchwiliad Sheku Bayoh

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• adolygu a diweddaru ein Cod Ymarfer statudol sy'n ymdrin â gwasanaethau, swyddogaethau cyhoeddus a chymdeithasau a chanllawiau cysylltiedig

6D – Darparu data a thystiolaeth hygyrch o ansawdd uchel i lywodraeth a rhanddeiliaid mewn perthynas â chydraddoldeb a hawliau dynol ym Mhrydain Fawr.

Ein nod tymor hir:

Lleihau anghydraddoldeb drwy gamau a gymerir gan lywodraethau, awdurdodau cyhoeddus ac eraill i fynd i’r afael ag anghydraddoldeb yn seiliedig ar ddata a thystiolaeth.

Sut y byddwn yn ei wneud

Byddwn yn rhoi tystiolaeth o’r materion drwy:

• cyhoeddi ein Hadroddiad Statudol ar ddatblygiadau cydraddoldeb a hawliau dynol ers 2018, a chynhyrchion cysylltiedig, gan gynnwys adroddiadau cenedl ar gyfer Cymru a’r Alban
• diweddaru ein strategaeth monitro hawliau dynol
• dilyn i fyny ar yr arolwg o agweddau'r cyhoedd at hawliau dynol
• gweithio gyda phartneriaid i egluro a darparu cyngor ar gasglu data ar nodwedd warchodedig rhyw

Byddwn yn sicrhau cydymffurfiaeth â safonau drwy:

• datblygu ein Traciwr Hawliau Dynol fel arf i ddwyn llywodraethau i gyfrif am eu hadroddiadau hawliau dynol

Rydym wedi ymrwymo yn ein Cynllun Strategol i ddatblygu ein sefydliad a'i bobl. Yn 2023/24 byddwn yn gwneud hyn drwy dair ffrwd waith sy’n canolbwyntio ar ein strwythur, ein diwylliant, a’n gwybodaeth.

7A – Ein Strwythur

Byddwn yn datblygu ein swyddogaethau ymhellach i wella sut rydym yn gweithredu. Byddwn yn:

• cryfhau sgiliau a gwybodaeth ein pobl
• deall yn well ein dulliau rheoleiddio a monitro er mwyn sicrhau eu heffeithiolrwydd
• sicrhau ein bod yn cydlynu gwaith yn dda ar draws ein tair gwlad

Byddwn yn gwella ein sefydliad trwy ddatblygu ein hoffer cyfathrebu a'n cynhyrchion i gael yr effaith fwyaf o'n gwaith.

7B – Ein Diwylliant

Byddwn yn diffinio gwerthoedd i lunio ein huchelgais o ran diwylliant ac arweinyddiaeth, gan arfogi timau i arwain y diwylliant yr ydym ei eisiau, gan gynnwys trwy ddatblygu ymdeimlad o berthyn, perchnogaeth, ac atebolrwydd i'n holl bobl.

Byddwn yn gwella ein sefydliad drwy:

• gwreiddio ein gwerthoedd
• gweithredu ein rhaglen datblygu arweinyddiaeth a rheolaeth
• creu cyfleoedd i’n pobl ddod at ei gilydd i rannu syniadau a chydweithio

7C – Gwybodaeth

Byddwn yn datblygu gweledigaeth ar gyfer sut rydym am greu, dal, defnyddio a rhannu gwybodaeth i'n galluogi i gael mwy o effaith fel rheolydd a Sefydliad Hawliau Dynol Cenedlaethol. Bydd y prosiect hirdymor hwn yn cynnwys meithrin sgiliau, arferion a systemau busnes perthnasol, a diwylliant gwybodaeth a rennir.

Yn 2023/24 byddwn yn canolbwyntio ar gwmpasu a darparu cynhyrchion newydd, gan gynnwys drwy:

• gweithredu cam cyntaf ein Strategaeth Data a Thystiolaeth
• adeiladu gwaith ein Hyb Cudd-wybodaeth Rheoleiddiol i ysgogi’r defnydd o wybodaeth wrth wneud penderfyniadau
• dylunio a datblygu mewnrwyd newydd i'n holl dimau rannu gwybodaeth yn fewnol
• gwella ein gweithleoedd i wneud y mwyaf o gyfleoedd i gydweithio
• parhau i wella ein technoleg
• gwreiddio ein hymagwedd at gynllunio a chyflawni prosiectau
• gwella ein fframweithiau llywodraethu ymhellach
• adolygu ein strwythurau gwybodaeth reoli
• datblygu a gweithredu prosesau busnes craidd gwell
• lansio gwefan newydd i wella rhannu gwybodaeth ymhlith ein rhanddeiliaid