Dywedodd John Kirkpatrick, Prif Weithredwr y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol:
“Heddiw, bydd y Ddeddf Diogelu Gweithwyr yn cyflwyno dyletswyddau ataliol newydd i gyflogwyr ynghylch aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Rydym yn croesawu’r mesurau diogelu hanfodol hyn sy’n dod i rym.
“Mae aflonyddu rhywiol yn parhau i fod yn eang ac yn aml nid yw'n cael ei adrodd yn ddigonol. Mae gan bawb yr hawl i deimlo'n ddiogel ac yn cael eu cefnogi yn y gwaith.
“Nod y ddyletswydd ataliol newydd yw gwella diwylliannau’r gweithle drwy ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr amddiffyn eu gweithwyr yn rhagweithiol rhag aflonyddu rhywiol.
“Bydd angen i gyflogwyr gymryd camau rhesymol i ddiogelu eu gweithwyr. Rydym wedi diweddaru ein canllawiau i sicrhau eu bod yn deall eu rhwymedigaethau a'r mathau o gamau y gallant eu cymryd.
“Byddwn yn monitro cydymffurfiaeth â’r ddyletswydd newydd ac ni fyddwn yn oedi cyn cymryd camau gorfodi lle bo angen.”
Nodiadau i Olygyddion:
- Mae'r EHRC wedi cyhoeddi Aflonyddu Rhywiol ac aflonyddu yn y gwaith wedi'i ddiweddaru - canllawiau technegol
- Mae’r EHRC hefyd wedi diweddaru ei ganllaw 8 cam byr i gyflogwyr ar aflonyddu rhywiol yn y gweithle .
Siaradwch â'n swyddfa wasg
Os ydych yn gweithio yn y cyfryngau, siaradwch â’n swyddfa wasg:
- Yn ystod oriau swyddfa (dydd Llun i ddydd Gwener, 9am i 5pm) cysylltwch â: 0161 829 8102
- Neu anfonwch e-bost at dîm swyddfa'r wasg
- Ar gyfer y tu allan i oriau, parhewch i gysylltu â 0161 829 8102. Nid yw e-byst yn cael eu monitro y tu allan i oriau arferol.
Mae'r rhif ffôn hwn ar gyfer ymholiadau'r cyfryngau yn unig. Ar gyfer pob ymholiad arall, ffoniwch 0161 829 8100, neu e-bostiwch correspondence@equalityhumanrights.com
