- O 26 Hydref 2024 rhaid i gyflogwyr gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol ar eu gweithwyr, gan gynnwys gan drydydd partïon
- Rheoleiddiwr cydraddoldeb yn cyhoeddi canllawiau newydd i gefnogi cyflogwyr i fodloni rhwymedigaethau cyfreithiol newydd
- Rhaid i gyflogwyr fod yn rhagweithiol wrth asesu risg, nodi camau gweithredu ac adolygu eu prosesau yn rheolaidd.
Yn dilyn ymgynghoriad, mae corff gwarchod cydraddoldeb Prydain, y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC), heddiw wedi cyhoeddi canllawiau technegol wedi’u diweddaru i gyflogwyr ar y camau y gallant eu cymryd i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle.
Mae rhai o’r camau gweithredu a argymhellir i gyflogwyr yn y canllawiau yn cynnwys:
- Datblygu a chyfathrebu’n eang bolisi gwrth-aflonyddu cadarn, sy’n cynnwys aflonyddu rhywiol trydydd parti
- Cynnal asesiadau risg rheolaidd i nodi lle gall aflonyddu rhywiol ddigwydd a'r camau a gymerir i'w atal
- Bod yn rhagweithiol ymwybodol o’r hyn sy’n digwydd yn y gweithle ac unrhyw arwyddion rhybudd, trwy ymgysylltu â staff trwy sesiynau un i un, arolygon a chyfweliadau ymadael
- Monitro a gwerthuso effeithiolrwydd camau gweithredu.
Mae’r diweddariad yn dilyn newid i’r gyfraith a wnaed gan Ddeddf Diogelu Gweithwyr (Diwygio Deddf Cydraddoldeb 2010), a fydd yn dod i rym o 26 Hydref 2024. Mae’r Ddeddf yn cyflwyno dyletswydd gyfreithiol newydd ar gyflogwyr i gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol ar eu gweithwyr (y 'ddyletswydd ataliol'). Yn flaenorol nid oedd unrhyw rwymedigaeth gyfreithiol ragweithiol ar gyflogwyr i gymryd camau i atal aflonyddu rhywiol yn y gwaith.
Mae'r Ddeddf hefyd yn cynnwys y gallu i gynyddu iawndal mewn hawliadau aflonyddu rhywiol. Os bydd tribiwnlys cyflogaeth yn canfod bod gweithiwr wedi cael ei aflonyddu'n rhywiol, rhaid iddo ystyried a yw'r ddyletswydd ataliol wedi'i chyflawni. Os na, gellir gorchymyn y cyflogwr i dalu iawndal ychwanegol o 25% (uchafswm).
Mae’r newid mewn deddfwriaeth hefyd yn rhoi pŵer i’r EHRC gymryd camau gorfodi lle mae tystiolaeth bod sefydliadau’n methu â chymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol. Nid yw gorfodaeth gan yr EHRC yn dibynnu ar ddigwyddiad o aflonyddu rhywiol yn cymryd lle.
Mae'r Ddeddf Diogelu Gweithwyr yn cryfhau amddiffyniadau cyfreithiol presennol rhag aflonyddu rhywiol yn y gweithle na all cyflogwyr fynd i'r afael â nhw'n ddigonol. Gall niweidio gyrfaoedd pobl, yn ogystal â'u hiechyd meddwl a chorfforol.
Dywedodd y Farwnes Kishwer Falkner, Cadeirydd y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol:
“Mae aflonyddu rhywiol yn parhau i fod yn eang ac yn aml nid yw'n cael ei adrodd yn ddigonol. Mae gan bawb yr hawl i deimlo'n ddiogel ac i gael eu cefnogi yn y gwaith.
“Nod y ddyletswydd ataliol newydd sy’n dod i rym ar 26 Hydref yw gwella diwylliannau’r gweithle drwy ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr amddiffyn eu gweithwyr yn rhagweithiol rhag aflonyddu rhywiol.
“Bydd angen i gyflogwyr gymryd camau rhesymol i ddiogelu eu gweithwyr. Rydym wedi diweddaru ein canllawiau i sicrhau eu bod yn deall eu rhwymedigaethau a'r mathau o gamau y gallant eu cymryd.
“Byddwn yn monitro cydymffurfiaeth â’r ddyletswydd newydd ac ni fyddwn yn oedi cyn cymryd camau gorfodi lle bo angen.”
Darllenwch: Aflonyddu rhywiol ac aflonyddu yn y gwaith - canllawiau technegol
Mae'r EHRC hefyd wedi diweddaru ei ganllaw 8 cam byr i gyflogwyr ar aflonyddu rhywiol yn y gweithle.
Speak to our press office
If you work in the media, please speak to our press office:
- During office hours (Monday to Friday, 9am to 5pm) please call: 0161 829 8102
- Or email the press office team
- For out of hours please continue to contact 0161 829 8102. Emails are not routinely monitored out of hours.
This phone number is for media enquiries only. For all other queries, please call 0161 829 8100, or email correspondence@equalityhumanrights.com
